Bénéfices

Lorsqu’on procède à l’embauche de nouvelles personnes sans effort d’intégration :

  • 33% des personnes nouvellement embauchées cherchent un autre emploi dans les premiers 6 mois
  • 23% des personnes nouvellement embauchées ont quitté avant d’avoir complété 1 année en poste
  • Le coût de remplacement d’un cadre va de 50% à 300% de son salaire

 

Lorsqu’on leur offre un programme d’intégration structuré :

  • 91% sont toujours en poste après 1 an
  • 69% sont toujours en poste après 3 ans
  • Ils performent 33% à 40% mieux et plus rapidement dans leur nouveau poste


 


 


 

 

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