Qu'est-ce que «Connecter pour mieux s'intégrer » ?

Processus d'intégration pour gestionnaires de premier niveau et professionnels

L’intégration dans une nouvelle fonction est une période critique pour la personne comme pour l’organisation. Les comportements de l’un comme de l’autre ont des impacts durables sur la mobilisation, la performance et la rétention.

De nouvelles pratiques d’intégration pour soutenir véritablement la personne qui occupe une nouvelle fonction :

  • Reconnaître les forces et les talents qu'elle apporte à son nouveau réseau et l'impact de son intégration sur l'équipe;
  • Soutenir le développement d'un réseau de relations professionnelles à travers lesquelles son expertise sera partagée;
  • Soutenir son supérieur immédiat dans l'établissement d'une relation de partenariat avec elle;
  • Stimuler la découverte proactive de la culture et de la raison d'être de l'organisation et de ses principaux dirigeants.

À qui s'adresse ce processus ?

  • Aux gestionnaires de premier niveau
  • Aux professionnels en situation d'influence

Les cohortes peuvent être composées de gestionnaires et professionnels provenant d'une seule ou de plusieurs organisations.

La proposition connecter pour mieux s'intégrer

  • L'intégration d'une personne est d'abord et avant tout un processus relationnel
  • Le passage d'un poste de contributeur individuel à un poste de gestionnaire n'est pas juste une promotion, c'est la transition vers une autre profession
  • L'intégration d'une personne dans ses nouvelles fonctions n'est pas un évènement mais un processus

Copyright Camiré & Associés 2018

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