Facteurs de réussite

  • La reconnaissance par l’organisation des talents de la personne qui s’intègre est un facteur clé de performance, d’ouverture à l’autre et de rétention
  • L’engagement du supérieur à l’égard de son nouveau collaborateur accélère de façon significative le temps requis pour atteindre le niveau de productivité attendu
  • L’aptitude à l’apprentissage est l’habileté qui est à la source des trois facteurs de succès d’une intégration et particulièrement dans un poste de gestion :
    • L’humilité d’accepter de ne pas tout savoir
    • L’ouverture à la perspective de l’autre
    • La gestion de mes relations avec les autres plutôt que la gestion des autres

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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