Bénéfices

Pour le dirigeant

  • 1. Développer une vision stratégique
  • 2. Approfondir la culture organisationnelle
  • 3. Recadrer ses relations avec son patron
  • 4. Cerner les talents et forces des employés
  • 5. Maîtriser les habiletés en gestion d’équipe
  • 6. Accroître le réseau de contacts et l’influence
  • 7. Maîtriser les conversations difficiles
  • 8. Générer des résultats rapides et visibles

Pour l’organisation

  • 1. Accroître le taux de réussite du dirigeant
  • 2. Guider le dirigeant dans les changements
  • 3. Accélérer la période d’acclimatation
  • 4. Appuyer le supérieur dans l’encadrement du nouveau titulaire

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