Pour le dirigeant
- 1. Développer une vision stratégique
- 2. Approfondir la culture organisationnelle
- 3. Recadrer ses relations avec son patron
- 4. Cerner les talents et forces des employés
- 5. Maîtriser les habiletés en gestion d’équipe
- 6. Accroître le réseau de contacts et l’influence
- 7. Maîtriser les conversations difficiles
- 8. Générer des résultats rapides et visibles
Pour l’organisation
- 1. Accroître le taux de réussite du dirigeant
- 2. Guider le dirigeant dans les changements
- 3. Accélérer la période d’acclimatation
- 4. Appuyer le supérieur dans l’encadrement du nouveau titulaire